-
- pisatelj, Tim Mansel
- vloga, Poslovni poročevalec
- Poročanje iz, Weil am Rhein, Nemčija
-
Čas branja: 5 minut
Nemška industrija in podjetja se še naprej soočajo s težavami zaradi pomanjkanja kvalificirane delovne sile, saj se veliko starejših delavcev upokoji, mladih kandidatov, ki bi jih nadomestili, pa je malo. Da bi premagala to težavo, država vse pogosteje zaposluje delavce iz Indije.
Za Handirka von Ungern-Sternberga se je vse začelo z e-pošto, ki je februarja 2021 pristala v njegovem nabiralniku. E-pošta je prišla iz Indije.
Bistvo sporočila je bilo: »Imamo veliko motiviranih mladih ljudi, ki iščejo poklicno usposabljanje, in zanima nas, ali ste zainteresirani.«
Takrat je Von Ungern-Sternberg delal za Freiburški inštitut za obrtnike v jugozahodni Nemčiji, gospodarsko zbornico, ki je zastopala kvalificirane delavce – od zidarjev in tesarjev do mesarjev in pekov – ter podjetja, ki so jih zaposlovala.
E-pošta je prišla ob pravem času.
“Številni podjetniki so obupani in ne morejo najti nikogar, ki bi delal zanje,” pravi Von Ungern-Sternberg. “Zato smo se odločili poskusiti.”
Von Ungern-Sternberg je nato poskušal stopiti v stik z vodjo lokalnega sindikata mesarjev. Mesarji po vsej Nemčiji so se takrat soočali z velikimi težavami. Ta sektor doživlja močan upad.
Z 19.000 malih družinskih podjetij leta 2002 se je število leta 2021 znižalo na manj kot 11.000. Podjetniki skoraj ne morejo najti mladih, ki bi bili pripravljeni sodelovati v vajeniških programih.
“Trgovina z mesom je težko delo,” je dejal vodja nemškega sindikata mesarjev Joachim Lederer. “In v zadnjih 25 letih so mladi izbirali druge poti,” je dejal.
V Indiji je Magic Billion – agencija za zaposlovanje, ki je poslala to prvo e-pošto – jeseni 2022 uspešno zaposlila 13 mladih v Nemčijo, da bi začeli vajeništvo kot mesarji v majhnih mestih ob meji s Švico. Nekaj časa preživijo tudi na fakulteti.
Med njimi je Anakha Miriam Shaji, stara 21 let. Tako kot številni njegovi kolegi je bil tudi on prvič zapustil Indijo.
Še vedno se spominja njenega navdušenja. “Rad bi videl svet,” je rekel. “Želim izboljšati svoj življenjski standard. Želim dobro socialno varnost.”
Anakha je prišla delat z Ledererjem v mesto Weil am Rhein, na jugozahodnem koncu Nemčije, ki meji na Švico in Francijo.
Tri leta pozneje se je marsikaj spremenilo. Von Ungern-Sternberg ni več zaposlena v gospodarski zbornici.
Namesto tega je ustanovil lastno agencijo za zaposlovanje India Works v sodelovanju z Aditi Banerjee iz Magic Billiona, da bi pomagal pripeljati več mladih indijskih delavcev v Nemčijo.
Od prvih 13 ljudi zdaj 200 mladih Indijcev dela v nemških mesnicah.
Nemčija se sooča z demografsko krizo. Glede na študijo iz leta 2024 mora gospodarstvo države privabiti 288.000 tujih delavcev na leto. V nasprotnem primeru bi se lahko delovna sila do leta 2040 zmanjšala za do 10 %, navaja poročilo možganskega trusta fundacije Bertelsmann.
Ko generacija baby boomov ob upokojitvi ni dovolj mladih Nemcev, ki bi jih nadomestili, zaradi nizke rodnosti. Vendar ima Indija veliko mladih.
“Indija je država s 600 milijoni ljudi, mlajših od 25 let,” je dejal Banerjee. “Samo 12 milijonov ljudi vsako leto vstopi v delovno silo. Torej obstaja ogromen presežek delovne sile.”
Podjetje India Works se pripravlja, da bo letos v Nemčijo odpeljalo 775 mladih Indijcev, da bodo začeli vajeniški program. Poklicna področja, na katera se bodo podali, so zelo raznolika. Na primer, danes obstajajo graditelji cest, mehaniki, zidarji in peki.
Odkar sta državi leta 2022 podpisali sporazum o partnerstvu na področju migracij in mobilnosti, je kvalificiranim indijskim delavcem postalo lažje delati v Nemčiji. Nato je konec leta 2024 Nemčija napovedala, da bo povečala kvoto vizumov za kvalificirano delo za indijske državljane z 20.000 ljudi na leto na 90.000 ljudi na leto.
Uradni nemški podatki kažejo, da bo do leta 2024 v državi 136.670 indijskih delavcev, medtem ko jih je bilo leta 2015 23.320.
Mladi Indijci, ki so prek India Works našli delo v Nemčiji, so podobno pojasnili svojo odločitev, da poskusijo srečo v novi državi: težave pri iskanju dela v Indiji, višje plače v Evropi in ambicije, da bi si ustvarili življenje.
Eden izmed njih je 20-letni Ishu Gariya, ki je po končani srednji šoli v Indiji razmišljal o študiju in delu na področju računalništva.
“Ampak ne želim zapravljati denarja za to diplomo in potem delati za slabo plačano podjetje,” je dejal.
Sčasoma je zapustil obrobje Delhija in odšel v vas v Schwarzwaldu v Nemčiji, kjer je postal pekovski vajenec.
Izmena se mu je končala šele ob treh zjutraj in oblečen je bil v debelo jakno, da ga je zaščitil pred zimskim mrazom. Vendar se je počutil srečnega.
“Tukaj dobivamo visoke plače,” je dejal. “Da lahko finančno pomagam svoji družini (doma).”
Povedal je tudi, da mu je všeč čist zrak na nemškem podeželju.
25-letni Ajay Kumar Chandapaka je prišel iz Hyderabada, da bi se pridružil prevozniškemu podjetju Spedition Dold s sedežem v vasi zunaj Freiburga. Po izobrazbi je diplomirani inženir strojništva.
“Zelo težko mi je bilo dobiti službo v Indiji,” je dejal. “Tako sem mislil Ausbildung bi bila zame boljša vloga.”
Ausbildung je nemški izraz za usposabljanje ali vajeništvo.
Lederer, ki je iz prve skupine vzel dva, zdaj zanj dela sedem mladih Indijcev. Rekel je, da so novi delavci rešili njegovo podjetje.
“Ko sem začel pred 35 leti, je bilo v radiju 10 km osem trgovin, kot je moja,” je dejal. “Zdaj sem ostal samo jaz. Brez Indije danes v poslu ne bi mogel preživeti.”
Na isti ulici, v mestni hiši Weil am Rhein, se županja Diana Stöcker iz konservativne stranke Krščansko-demokratska unija Nemčije pripravlja na novačenje delavcev iz Indije.
Mestna vlada je identificirala dva mlada človeka, ki bosta pozneje letos prišla v Nemčijo delat kot vzgojitelja v vrtcu.
“Učitelje smo iskali po vsej Nemčiji,” je dejal. “Ampak res jih je težko najti.”
Nekoč član nemškega bundestaga je bil Stöcker leta 2024 izvoljen za župana.
Priznal je težave Nemčije pri iskanju mladih talentov na različnih področjih in dejal, da obstaja samo ena rešitev.
“Moramo pogledati v tujino. To je edina možnost.”
