bildkälla, AFP GETTY
Konkurrensen på arbetsmarknaden kommer att öka inför implementeringen av ASEAN:s fria marknad i slutet av 2015.
Detta kommer att påverka många människor, särskilt arbetare inom specialkompetenssektorer.
Här är fem saker du behöver veta och förutse när du möter den sydostasiatiska fria marknaden känd som Asean Economic Community (AEC).
Vad är ASEAN Economic Community?
För mer än ett decennium sedan gick Aseans ledare överens om att bilda en inre marknad i regionen Sydostasien i slutet av 2015.
Detta görs för att Aseans konkurrenskraft ska öka och kan konkurrera med Kina och Indien för att attrahera utländska investeringar. Utländska investeringar i denna region behövs omgående för att öka sysselsättningsmöjligheterna och förbättra välståndet.
Bildandet av en inre marknad, kallad Asean Economic Community (AEC), kommer att göra det möjligt för ett land att enkelt sälja varor och tjänster till andra länder i hela Sydostasien så att konkurrensen blir ännu hårdare.
Hur påverkar det dig?
bildkälla, Getty bilder
Asean Economic Community öppnar inte bara upp flödet av handel med varor eller tjänster, utan även den professionella arbetsmarknaden, såsom läkare, advokater, revisorer och andra.
Specialpersonal till ministern för arbetskraft och transmigrering, Dita Indah Sari, förklarade att MEA kräver att bestämmelser som tidigare förhindrade rekrytering av utländsk arbetskraft avskaffas.
“Restriktioner, särskilt inom den professionella arbetskraftssektorn, drivs för att elimineras”, sade han.
“Så i huvudsak kommer MEA att öppna upp fler möjligheter för utländska arbetare att fylla olika positioner och yrken i Indonesien som är stängda eller har minimalt med utländsk arbetskraft.”
Kan indonesiska arbetare konkurrera med andra sydostasiatiska länder?
Ett antal ledare för professionella föreningar medgav att de var ganska optimistiska om att kvalificerade arbetare i Indonesien skulle kunna konkurrera.
Ordförande för Indonesian Advocates Association, Otto Hasibuan, sa till exempel att trenden att använda utländska advokater i Indonesien faktiskt minskar.
“Våra advokater, särskilt de unga, är ganska överlägsna. Hittills har vårt enda hinder varit språket. Men nu studerar många av våra medlemmar utomlands”, sa han.
Inom redovisningssektorn medgav ordföranden för det indonesiska institutet för offentliga revisorer, Tarko Sunaryo, att det fanns oro eftersom många unga arbetare ännu inte var medvetna om den allt hårdare konkurrensen.
“Förutom deras bristande engelska kunskaper beror deras beredskap också på deras mentalitet. Många är inte redo om de konkurrerar med utländska revisorer.”
Hur förutser Indonesien flödet av utländska arbetare?
Specialpersonal till ministern för arbetskraft och transmigrering, Dita Indah Sari, uppgav att hon inte ville bli “missad” och medgav att hon hade utarbetat en strategi för att möta den fria arbetsmarknaden.
“Okej, positioner öppnas, sektorer utökas, men villkoren skärps. Så öppna, inte bara öppna, fria, inte bara fria”, sa han.
“Vi vill inte ha lokala arbetare som faktiskt är kvalificerade och kapabla, men eftersom det finns utländska arbetare blir de fördrivna.
Ett antal angivna villkor inkluderar skyldigheten att tala indonesiska och certifiering från relevanta professionella institutioner i landet.
bildkälla, AFP GETTY
Vilka är fördelarna med MEA för sydostasiatiska länder?
Den senaste forskningen från World Labour Organization eller ILO konstaterar att öppnandet av arbetsmarknaden ger stora fördelar.
Förutom att skapa miljontals nya jobb kan detta system också förbättra välfärden för 600 miljoner människor som bor i Sydostasien.
Under 2015 beskriver ILO att efterfrågan på yrkesarbetare kommer att öka med 41 % eller cirka 14 miljoner.
Samtidigt kommer efterfrågan på medelklassarbetare att öka med 22 % eller 38 miljoner, medan lågnivåarbetare kommer att öka med 24 % eller 12 miljoner.
Den här rapporten förutspår dock att många företag kommer att uppleva att deras anställda saknar kompetens eller till och med missplacerade jobb på grund av brist på yrkesutbildning och utbildning.
